Den klassiska chefsrollen är mer anpassad efter mäns drivkrafter än kvinnors. För att locka fler kvinnor att bli chefer måste företagen därför ändra förväntan på hur en chef ska vara. Det anser Magnus Segerdahl, vd för nätverket Nova Pro, som ligger bakom en undersökning bland 1 500 unga karriärister.

Män och kvinnor har fortfarande olika drivkrafter i karriären, visar en undersökning av talangnätverket Nova Pro. Undersökningen har gjorts inför nästa veckas evenemang Framtidens kvinnliga ledare, som arrangeras av Ledarna och Shortcut, där Nova Pro har vaskat fram de 75 nominerade.

Balans i livet, mellan arbete och fritid, blir allt viktigare för både män och kvinnor. Nova Pros undersökning, som görs för femte året i rad, visar att det blivit viktigare för varje år. Men fler kvinnor än män anger balans i livet som en av de starkaste drivkrafterna i karriären, och balans är något som sällan kopplas samman med chefsrollen. Bland män är hög lön – ofta sammankopplat med chefsjobb – och att bli toppchef en viktigare drivkraft än för kvinnor.

–Det kan vara en skillnad i förväntningarna vad det innebär att vara chef, kvinnor har andra förväntningar än män, säger Magnus Segerdahl, vd för Nova Pro.

Läs hela artikeln här