Torsdagen den 12 november arrangerades “VD har ordet – en kväll om värderingsstyrt ledarskap” på Sheraton i Stockholm. Nova Pro bjöd, tillsammans med tio samarbetsföretag från lika många branscher, in 240 Novor för att diskutera och debattera företagskultur och värderingar. Två paneldiskussioner avlöstes av tio företagsspecifika workshops och eventet avslutades med en gemensam middag där diskussionerna fortsatte mellan Novor och representanter från de deltagande företagen. Kvällens tema är sprunget ur de undersökningar Nova Pro kontinuerligt genomför bland dess medlemmar där det blivit allt tydligare att just företagskultur och värderingar är en av de viktigaste bevekelsegrunderna för hur topptalanger utvärderar och väljer en nuvarande eller potentiell arbetsgivare.
Petter Nylander, CEO Unibet.
På “VD har ordet” fick Nova-medlemmarna först höra hur företagen aktivt jobbar med dessa frågor – kommunicerat av VD:ar, styrelseordföranden och andra ur det absoluta toppskiktet hos företagen – och kunde sedan diskutera detta vidare under kvällens fortsatta aktiviteter. Företagen erhöll, förutom exponering mot några av de främsta yrkesverksamma talangerna i Sverige just nu, en utmärkt möjlighet att få direkt input och respons från Nova-medlemmarna på hur deras arbete uppfattas och kan förbättras för att ännu bättre möta talangernas önskemål och tankar.
Deltagande företag var Advokatfirman Cederquist (som i paneldiskussionen representerades av VD Jens Tillqvist), Arla Foods (Sr Vice President Hans-Åke Hammarström), EF Education First (Styrelseordförande Philip Hult), Grant Thornton (VD Peter Bodin), H&M (Global IT-chef Kjell-Olof Nilsson), Orkla ( VD Orkla Brands Nordi Jan Ove Rivenes), Scania ( Vice VD Martin Lundstedt), Skandia (VD Skandiabanken Fredrik Sauter), Tele2 (VD Holland Henrik Ringmar) och Unibet (VD Petter Nylander).
Fyra av deltagarna i den första paneldiskussionen, från vänster: Jan-Ove Rivenes, Orkla, Fredrik Sauter, Skandiabanken, Henrik Ringmar, Tele2 och Jens Tillqvist, Cederquist.
Naturligtvis har dessa företag vitt skilda företagskulturer och dess ledare olika sätt att se på hur man på bästa sätt kan utveckla och driva en organisation genom värderingsstyrt ledarskap, men det som alla var rörande överens om är att företagens respektive värderingar dels är förutsättningar för att nå lönsamhet i verksamheten och dels att de måste levas och genomsyras i hela organisationen.
Mia Hultman, författare till boken “En värdefull bok” och grundare till Identitetsakademin, modererade paneldiskussionerna och har jobbat med dessa frågor i drygt 20 år. Hon skriver så här i sin bok om vikten av ett företags värderingar:
“Det finns ingen manual för alla de situationer vi ställs inför varje dag på arbetet – och vid varje tillfälle måste vi blixtsnabbt avgöra vad som är rätt eller fel. Om en verksamhet har gemensamma uttalade värderingar blir beslutet enklare och sannolikt mer korrekt eftersom vi kan hämta svaren därifrån. Då blir inte beteendet slumpmässigt utan ett genuint bemötande oavsett situation.”
----------------
Några röster från deltagarna på detta event:
“Det var verkligen en kick att delta på eventet och det satte igång många tankar kring mina egna och min arbetsgivares värderingar. Jag hade bara hoppats att min egen arbetsgivare hade varit så förutseende som flera av företagen som var på plats.”
“Det här gav mig inte bara en inblick i många företag som jag tidigare inte hade någon koll på utan också mycket inspiration och ammunition i mitt eget företags värderingsarbete.”
“Ett mycket intressant sätt att möta företag på – väldigt avslappnat och inte traditionellt rekryteringsinriktat. Däremot fick det mig faktiskt att vilja söka mig till dessa företag så det blir kanske en rekrytering av det ändå...”
“Suveränt sätt att förmedla vår kultur på. Det är i princip omöjligt att lyckas med detta på en hemsida eller i en ofta tidspressad intervjuprocess.”
“Professionellt genomfört på alla sätt – och väldigt inspirerande! Jag hade högt ställda förväntningar, men de överträffades faktiskt. Precis mitt i prick för målgruppen.”