Korta fakta
Antal anställda: 4.400
Här finns vi: Boliden driver gruvor och smältverk i Sverige, Finland, Norge och på Irland. Våra koppar- och zinkmetaller samt andra produkter säljs via vår marknadsorganisation med kontor i Sverige, Storbritannien och Tyskland.
Omsättning: 28 miljarder SEK
Hemsida
www.boliden.com
Varför vi är ett intressant företag att arbeta för
Gruvbranschen är spännande med sina starka kopplingar till den globala ekonomin och närhet till andra länder och kulturer. Här finns mycket avancerad teknik och utrustning och det är ett samspel mellan många människor med olika kunskaper. Det skapar en intressant arbetsmiljö.
Inom koncernen finns en mängd olika arbetsuppgifter inom ett stort antal yrkeskategorier. Möjligheten till byten mellan olika uppgifter och verksamhetsorter är god och utgör ett av flera viktiga inslag i en ständig process för att utveckla våra medarbetares kompetens.
Vår företagskultur och våra värderingar
Våra värderingar: Entusiasm för förbättringar, Ansvar för värdekedjan, Personligt engagemang
Entusiasm för förbättringar
Det går alltid att arbeta smartare. Denna värdering understryker vikten av att kunna erbjuda det lilla extra – något som ofta är avgörande i relationer i både arbetsliv och privatliv. Genom att ständigt förbättra vår förmåga att utveckla produkter, processer och relationer värnar vi om vår konkurrenskraft på den globala metallmarknaden.
Ansvar för värde kedjan
Var och en av oss är expert på den egna delen av värdekedjan. Vi tar ansvar för att informera varandra på ett korrekt sätt, vi agerar snabbt för att rätta till misstag och dra lärdom av dem, var helst och när helst de inträffar. Vi ansvarar för att identifiera och standardisera optimala processer och arbetssätt så att en grund läggs för fortsatt förbättringsarbete.
Personligt engagemang
Problem bör lösas där de uppstår – därför är vi alla problemlösare. Vi har alla fått förtroendet att utföra och ta ansvar för vårt arbete och strävar alltid efter att utveckla vår fulla potential till förmån för övriga Bolidenmedarbetare. Vi försöker alltid överträffa de krav och förväntningar som interna och externa kunder och andra intressenter ställer på oss.
Utbildningsbakgrund som passar oss
Bland akademiker främst ekonomer, geologer, metallurger, processingenjörer, datatekniker, kemister, miljövetare m.fl.
Önskvärd bakgrund utöver utbildning
Vi söker medarbetare som besitter kunskap, kompetens, vilja och möjlighet att utvecklas på ett sätt som alla drar nytta av. Erfarenhet av verksamheter som jobbar med ständiga förbättringar och alltid försöker hitta nya lösningar på gamla problem är en tillgång. Vi tror på individens kraft i en teambaserad miljö.
Övriga meriter vi värdesätter
Utlandserfarenhet – under utbildning eller som yrkeserfarenhet.
Personlighet som passar oss
Nyfikna människor som söker utmaningar och gillar att lösa problem kommer att få sitt lystmäte hos oss. Vi letar efter resultatorienterade människor som kan bli ledare i Boliden. Vi lever i en cyklisk industri där vi behöver människor som klarar trycket i nedgångarna och som hanterar uppgångarna på ett nyktert sätt.
Möjlighet till exjobb/uppsats/internship
Ja, information om examensjobb och kontaktpersoner hittar du på www.boliden.com.
Traineeprogram
Nej
Utlandsmöjligheter hos oss
Boliden har verksamheter i Sverige, Finland, Norge, Irland, Tyskland och Storbritannien med produktionsenheter i de fyra förstnämnda. Vi har ett ständigt pågående utbyte mellan olika länder och verksamheter. Boliden har ofta behov av specifik kompetens på olika ställen och erbjuder därför efter behov enskilda medarbetare möjligheten att arbeta utomlands under en begränsad tid.
Till dessa befattningar rekryterar vi nyutexaminerade
Nyutexaminerade kan rekryteras inom alla områden beroende på den rådande situationen. I de flesta fall handlar det om expertområden eller att jobba i projekt.
Möjliga karriärvägar hos oss
I normala fall kommer du in som expert eller projektmedlem i något utvecklingsprojekt hos oss. Det är viktigt att du under dina första år får möjlighet att lära dig så mycket som möjlighet av verksamheten. Till din hjälp finns ett antal utbildningar. Den mest betydande är vårt Young Professional Program som under ett års tid vid ett antal tillfällen introducerar dig till Boliden. Utbildningstillfällena sker ute på våra produktionsenheter. Möjligheterna till att ta snabba steg framåt i karriären är stora och baseras (naturligtvis) på prestation, vilken mäts i våra årliga utvärderingar.
Så här utvecklar vi våra medarbetare
Alla anställda på Boliden har årliga individuella utvecklingssamtal med sin chef. Vi arbetar med utvecklingsplaner och uppföljning enligt en väl etablerad modell. Löpande kompetensutveckling erbjuds, t ex chefsutbildningar och utbildningsprogram för nyanställda unga akademiker. Kurser och utbildningar för att fördjupa sin funktionella kompetens erbjuds också vid behov.
Vi anser att vår profilering via Nova är en viktig kanal för att nå fram till talanger på högskolor och universitet. Nova 100 samlar de vassaste studenterna i Sverige på en enda arena. Bolidens ambition är att bli en av de mest attraktiva arbetsgivarna – både i Sverige och i de övriga länder där vi har verksamhet. Det kräver att vi kan dra till oss den bästa kompetensen på marknaden. Vi jobbar systematiskt med s k Talent Management. Grunden i denna systematik är framgångsrik rekrytering. Nova 100 erbjuder en helt unik möjlighet att bli exponerad mot den rekryteringsbas som annars är både heterogen och fragmentarisk. Samarbetet med Nova är därför en av de enskilt mest kritiska åtgärderna i vår ambition att sändigt öka vår kompetens.