Korta fakta
Antal anställda: 2 700 anställda globalt
Här finns vi: IFS finns på 50 kontor i 50 länder utspridda över världen
Omsättning: 2.585 MSEK (2010)
Hemsida
www.ifsworld.com
www.facebook.com/IFSiSkandinavien
Linkedin/IFS in Scandinavia
Varför vi är ett intressant företag att arbeta för
På IFS jobbar du i en global organisation med internationell verksamhet. Dina kollegor är lika kunniga och engagerade som de är prestigelösa och hjälpsamma. Kulturen är stark och genomsyras av frihet under ansvar - något vi inte bara säger utan verkligen lever efter. Styrkan i våra lösningar är kombinationen av produkt och människor. Vår produkt - IFS Applications - och våra engagerade och kompetenta medarbetare med branschkompetens och förståelse för våra kunders affärer.
Vår företagskultur och våra värderingar
Efter att ha lärt känna många av Novas medlemmar, och också börjat rekrytera Novor, märker vi att ni kan vara precis den kraft som behövs för att ifrågasätta och tänka nytt i ett företag med lång historik i branschen. Våra medarbetare jobbar aktivt med de kärnvärderingar vi tillsammans tagit fram - daring, enterprising och cooperative – värderingar som tycks komma naturligt ur en Nova. Därför har en Nova ett försprång på IFS. Ni lever redan de värderingar vi på IFS värdesätter. Det skapar möjlighet att direkt från dag ett bidra och påverka vår strategi framåt.
Önskvärd bakgrund i form av utbildning och arbetslivserfarenhet
I första hand söker vi personer med erfarenhet från affärssystem – ERP – men de bör också ha inblick i de industrier vi fokuserar på samt en förståelse för våra kärnprocesser.
Övriga meriter vi värdesätter
I den fas vi är i just nu har vi ringat in några områden vi vill stärka ytterligare. Det handlar om en tydlig kompetens inom kommunikation, en bredare kunnighet inom applikationer och IFS branschfokus, affärsutveckling och säljkompetens och förmågan att möta kundernas förväntan och leverera resultat på ett kvalitativt och kostnadseffektivt sätt.
Personlighet som passar oss
Det är du själv som sätter gränserna för vad du kan åstadkomma och genomföra på IFS. Organisationen är öppen och lyhörd och den platta och informella strukturen gör det lätt att genomföra förslag. Det andas framåtanda och utvecklingsmöjligheterna är många såväl nationellt som internationellt. Så är du en driven, ifrågasättande och initiativtagande själ som bejakar din egen unika kompetens och uppskattar att arbeta ihop med likasinnade är chansen stor att du kommer att trivas på IFS.
I tillägg är det bra anställningsvillkor och både IFS och medarbetarna har tydliga mål att sträva efter. Målen sätter du med din chef och tillsammans följer ni upp din utveckling. Arbetet är inte bara varierande, det är utmanande och utvecklande också.
Möjliga karriärvägar hos oss
På IFS strävar vi efter att attrahera den rätta kompetensen. Vårt nästa steg är att behålla den. Ett sätt att göra det är att se till att ha nöjda och stolta medarbetare. Det gör vi genom att motivera och engagera dem genom Performance Management. I det ingår att visualisera sina karriärvägar. Inom IFS finns det två tydliga vägar att välja mellan. Den ena är specialisering – välja att fördjupa sig inom ”sitt” område. Den andra vägen – Management - är bredare och lite mer av en generalists val.
Typiska roller hos oss
På IFS jobbar allt ifrån projektledare, lösningsarkitekter, affärssystemkonsulter, systemutvecklare och tekniker till applikationskonsulter. I tillägg har vi en kommunikations-, marknads- och PR-avdelning.
Utlandsmöjligheter hos oss
IFS har 50 kontor i 50 länder utspridda över världen. Beroende på vilken roll du har finns möjligheten att delta i projekt utanför din egen hemmaregion. Antingen på kortare eller längre sikt. Eftersom IFS i grunden är en skandinavisk organisation så genomsyrar de värderingarna även våra kontor i utlandet. Det gör det lätt för dig att komma in i arbetet oavsett i vilken del av världen du arbetar.
Så här utvecklar vi våra medarbetare
Utifrån de utvecklingssamtal – PIA-dialog – vi har, sätter vi upp tydliga mål. Med de som bas ser vi över vilken kompetens varje individ behöver för att nå sina mål. Dessutom prioriterar vi på IFS områden utifrån affärsplanen som vi styr våra insatser utifrån.
- Ge varandra feedback i syfte att utvecklas
- Kulturen att hjälpa varandra är stark och bidrar till ett lärande i det dagliga arbetet
- Vi finns representerade i olika branschnätverk
- Vi har interna kompetensnätverk
- Vi genomför ett stort antal internutbildningar (för 2010 ca 100 utbildningar)
- Vi har en gedigen budget för externa föreläsare
- En gång i veckan har vi kompetensutbyte lokalt på ”siten” via interna lunchföreläsningar – Competence Candy
- Vi har kompetensdelning via Wiki och Yammer
- Training Camp – ett årligt återkommande forum med fokus på fortbildning och nätverkande
Vi tror på att en god relation mellan ett företag och en person börjar i en dialog. Därför har vi valt att aktivt delta i Novas events under året, och prioriterat möjligheten att direkt träffa talanger och personer intresserade av IFS. Vi tycker att Novas medlemmar har en profil som stämmer väl överens med vad vi som skandinaviskt företag med globalt fokus behöver. Och vi lär oss mycket i dialogen med Novas medlemmar.
IFS har under många år rekryterat de mest erfarna och kompetenta inom vår bransch. Det har varit en nyckel till framgång men också ställt höga krav på att hitta rätt personer som håller en hög nivå i allt de gör. Vår ökade tillväxt och positiva resultat, även under den gångna ekonomiska krisen, spär ytterligare på behovet av rätt medarbetare. Samarbetet med Nova är på många sätt en genväg för oss direkt till dig som inte enbart matchar den profil vi söker utan som vi också tror skulle trivas bäst på ett företag som IFS.
det här visste du inte om oss
Historien om IFS börjar i en studentkorridor på Linköpings universitet i Sverige i början av 1980-talet. Fem studenter delade inte bara samma kök utan också en dröm. En dröm om att inte bli del av ett stort, ansiktslöst företag utan att bygga något eget. Det fanns bara ett problem - de visste inte vad.
Ett av deras första jobb var för ett svenskt kärnkraftverk och två av killarna slog upp ett tält strax utanför huvudentrén för att spara kostnader och för att smidigt kunna arbeta dubbla skift. Det visade sig vara bra reklam också. Efter några veckor kände alla till de galna killarna.
Vid ett annat kärnkraftverk, Forsmark, hade IFS till uppgift att förbättra förvaltningen och rutinerna under den årliga översynen. Det arbetet gav IFS-killarna omfattande kunskaper om struktur i underhållssystem och en växande uppfattning om hur man kan förbättra dem. Och så var den första biten av IFS-pusslet lagt. 30 år senare har drömmen blivit sann. Och resten är som man brukar säga – historia.